Comment María, Angela et Elena ont mené une réorganisation du bureau de Diageo à Madrid axée sur la diversité.
Le secteur de la construction en Espagne a un problème de parité hommes-femmes : 91 % des ouvriers du bâtiment sont des hommes. Dans les postes de direction, la situation n'est pas plus brillante, les hommes occupant 92 % des postes de direction.
María Laloma, Angela Patón et Elena López le savaient lorsqu'elles ont décidé de rejoindre le secteur de la construction. Leur passion et leurs compétences les ont tout de même amenées à rejoindre l'équipe de l'ISG à Iberia, et elles travaillent aujourd'hui au changement.
L'occasion de ce changement s'est présentée lorsque l'ISG a été engagée pour aménager les bureaux du géant de l'industrie des boissons Diageo à Madrid. Du côté de l'ISG, l'équipe de gestion du projet était composée de femmes, avec María, Angela et Elena en tête.
En avril 2022, ISG a achevé l'aménagement des bureaux de Diageo à Madrid, d'une superficie d’environ 2 500 mètre carré. Le projet a été mené du côté d’ISG par trois femmes. L'architecte María Laloma, qui a rejoint ISG en 2016, la chef de chantier Angela Patón, qui a rejoint la compagnie en 2014, et la chef d'équipe du département des propositions Elena López, qui a intégré l’équipe en 2018. María et Angela ont entamé leur parcours professionnel chez ISG, où l'entreprise leur a offert les moyens et l'environnement propices à leur développement et épanouissement. María a "toujours été fascinée par le monde du design et de l'architecture et y a trouvé son bonheur. Je me suis toujours vue dans un studio d'architecture, mais ISG m'a donné la possibilité de connaître tous les domaines qui composent le monde du design". Ángela, quant à elle, déclare : "Je sais depuis mon enfance que je veux diriger des équipes". Elle savait qu'elle avait ce qu'il fallait pour être la voix du commandement dans un groupe de personnes et créer des espaces incroyables en coordonnant des tâches complexes.
Elles ont toutes rejoint le secteur de la construction avec enthousiasme. Qu'en est-il donc pour ces femmes professionnelles de travailler dans un secteur aussi masculin ? Et les choses changent-elles ?
En 2020, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Espagne était de 9,4 %. Ce gouffre béant est une amélioration, en 2010, il était de 20 %. À l'occasion de la publication du rapport de ISG sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes en 2021, Matt Blowers, PDG de ISG, a déclaré : « En tant qu'industrie, nous faisons des progrès, mais les chiffres ne sont toujours pas très réjouissants et cela doit changer. Une main-d'œuvre véritablement diversifiée et inclusive nécessitera une approche réfléchie et cohérente qui prendra du temps pour générer les résultats que nous voulons tous voir. Il ne s'agit pas simplement de cocher une case, mais de changer fondamentalement de comportement.
Les grands changements peuvent venir des grandes entreprises. Diageo est un leader mondial dans le secteur des boissons, célèbre pour son whisky et ses spiritueux, notamment Johnnie Walker, Tanqueray, Baileys, Smirnoff et Guinness. La relation entre Diageo et ISG a commencé en Écosse en 2011, avec l'activité UK Construction Scotland d'ISG fournissant des services de construction aux opérations d'embouteillage et de distillation de Diageo, ainsi qu'aux centres d'accueil des visiteurs et d'expérience. Lorsque ISG a été engagé par Diageo en Espagne, l'occasion était idéale pour poursuivre cette relation.
Le résultat fut un projet d'aménagement exceptionnellement réalisé par des experts, indépendamment de leur genre, et ce, même pendant la pandémie de grippe aviaire de 19 ans. María déclare : « Chacun d'entre nous avait le même objectif, à savoir : terminer le travail en respectant les normes les plus strictes. Nous avons pu y parvenir qu'en travaillant ensemble dès le début ».
Diageo a été très satisfait des résultats du projet et de l'équipe qui l'a mené, qui a favorisé une méthode de travail ouverte, honnête et dynamique. Grâce à la diversité qui anime le projet, différentes perspectives ont été entendues et débattues.
Le siège de Diageo à Madrid, une fois achevé
María ajoute : « Cette atmosphère de travail positive, pleine de confiance et de bonne énergie a été perçue par le client, ce qui l'a incité à rejoindre l'équipe comme un membre de plus, désireux de collaborer à chaque processus de projet. Le succès du projet a découlé de cette confiance totale, du désir d'exceller dans un monde encore un peu compliqué pour nous, de la somme de petits efforts pour surmonter le défi qui nous était posé. »
« Chacun d'entre nous avait le même objectif, celui de terminer le travail au plus haut niveau, et nous ne pouvions y parvenir qu'en travaillant ensemble depuis le début. »
María Laloma, architecte
ISG continue de se concentrer sur le recrutement d'une main-d'œuvre équilibrée. Il s'agit notamment de mettre en place une ligne de succession plus équilibrée en matière de leadership, d'identifier et d'éliminer les obstacles liés au déséquilibre de la diversité et de garantir une culture d'intégration.