Carrières d’avenir

Nos valeurs

Ce qui nous anime.

Valeurs

Nos valeurs demeurent ancrées dans la culture de notre entreprise et dans nos processus commerciaux. Elles désignent ce qui est important pour nous et ce qui nous motive.

Nos valeurs

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion au travail sont des sujets qui nous tiennent à cœur. Nous offrons un environnement de travail inclusif dans lequel vous restez tout autant respecté pour vos différences que pour vos compétences et vos talents. Ceci vous permet de donner le meilleur de vous-même chaque jour. Nous estimons que ce sont nos différences qui nous rendent si particuliers. Nous nous engageons donc à œuvrer pour l’égalité des chances et à combattre toute forme de discrimination illégale ou inéquitable lors du processus de recrutement. Pourquoi ? Parce que pour être innovant et avoir le courage de développer de nouvelles solutions, il faut savoir accepter d’autres opinions et de nouvelles perspectives ainsi que remettre en cause les idées convenues. 

Chez nous, vous pourrez travailler dans des équipes internationales composées de divers talents et d’individus aux expériences variées. Vous évoluerez par-delà les frontières, dans un milieu multiculturel. À partir de ces nombreuses perspectives différentes, vous apprendrez comment obtenir les meilleurs résultats possibles. Le dynamisme de notre personnel nous est particulièrement important et nous continuerons à recruter des individus issus de milieux, cultures et croyances différentes pour notre entreprise. Car nous savons bien que les entreprises hétérogènes ont de meilleurs résultats. 

Young Women’s Trust pledge

A diverse workforce is vital, so we’re working hard to ensure the people who work for us better reflect society. We recognise that gender diversity is an area where our industry needs to change, which is why we signed the Young Women’s Trust pledge. It means we’re committed to recognising the value of gender diversity and helping more young women into apprenticeships. By developing our apprenticeships into a fully inclusive experience that covers the wide range of on-site and office-based roles, we aim to attract a more diverse range of talent.
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Women in Property network

We work with clients in various industries and sectors, from a wide range of backgrounds. It’s crucial that our workforce reflects this diversity by including people with different experiences and perspectives. The Women in Property network’s events help to actively develop an industry that is balanced, diverse and inclusive by creating opportunities, expanding knowledge and inspiring change for women. As a proud champion of the network, we are supporting the continued development of the next generation of construction professionals.
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Supporting a new digital Academy

ISG sponsors PLACED, a social enterprise in Liverpool that supports young people in taking positive steps towards their future. In response to COVID-19, we supported the launch of a free digital PLACED Academy for 14-18-year olds, to increase awareness of professional careers in the built environment. With online workshops, tutorials and guidance from industry experts, the Academy gave young people from diverse backgrounds the chance to learn about our industry and its variety of careers , while enabling them to develop their skills and confidence.

Apprenticeships and the 5% Club

We’re always looking ahead to ensure we create a sustainable business, and are committed to creating high-quality apprenticeships and early careers programmes that attract and develop the very best. Through our Level 3 Professional Construction Practice qualification and our World of Work Experience (WOWEX) programme, we're introducing construction to new generations. As a member of the 5% Club, we’re committed to having at least 5% of our people in ‘earn and learn’ roles by 2024 and aim to increase the diversity of people working in our business.

Nicola Coughlin | ISG

Nicol still prefers an Italian-style cornetto and cappuccino to a hearty German breakfast. No surprise then that her new home of Munich is also known as ‘Italy’s most northerly city’.

Nicol Vitali, Construction Manager, Munich, Germany

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Développement durable

La protection de notre planète n’est pas une option, mais un devoir.

Nous provoquons un changement révolutionnaire dans notre secteur en faisant la promotion du programme de développement durable dans le cadre de nos propres activités.  Par la même occasion, nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs commerciaux en matière de durabilité Nous voulons créer un lieu où nos collaborateurs peuvent développer leur plein potentiel et obtenir des résultats qui les rendent fiers. Nous souhaitons apporter notre soutien à la collectivité et, par le biais d’un échange permanent, créer un environnement de travail sûr. 

Nous nous engageons à mettre en place ce changement aussi rapidement que possible grâce aux mesures que nous prenons en tant qu’entreprise et à notre engagement en faveur d’un avenir durable. Pour ce faire, nous incorporons des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans tous nos projets. De cette manière, nous créons des lieux durables et de haute qualité. Nous respectons ces critères également en faisant preuve de responsabilité sociale dans nos relations avec nos collaborateurs, nos fournisseurs, nos mandataires ainsi que dans la collectivité dans laquelle nous intervenons. 

Développement durable à ISG

“The aim shouldn't be to minimise damage to the environment, but to ensure that every action we take leaves a net gain society.”

Debbie Hobbs, Group Director: Sustainable Business

Santé et bien-être

L’une de nos valeurs principales chez ISG est Always Care. Ce que cela signifie pour nous ? Nous souhaitons non seulement nous comporter de manière responsable envers nos clients et partenaires, mais aussi envers nos collaborateurs et nos équipes. Nous utilisons nos compétences et nos ressources afin d’assurer le bien-être de nos collaborateurs et de notre collectivité ainsi que créer un environnement où chacun peut s’épanouir.

Pour nos collaborateurs 

La santé et le bien-être de nos collaborateurs demeurent essentiels pour la réussite de notre entreprise. C’est ce pourquoi nous avons mis sur pied le programme 'Choose safe. Choose health.'. À l’aide de ce programme, nous souhaitons nous assurer qu’au quotidien, l’accent soit bien mis sur la santé et la sécurité pour chacun de nos projets.

'Choose safe. Choose health.' ne concerne pas seulement la sécurité physique. Nous avons identifié les problèmes de santé comme plus dangereux, et de loin, que les problèmes de sécurité sur les chantiers. C’est pourquoi nous portons une attention particulière à l’égard de la santé physique, mentale et émotionnelle de notre personnel, tout en garantissant leur sécurité physique afin d’éviter les accidents. Comment ? En positionnant les thématiques de la santé et de la sécurité au cœur de chacune de nos décisions. Grâce au programme, nos collaborateurs du monde entier peuvent plus facilement impliquer la santé et la sécurité dans leurs décisions. En travaillant chaque jour ensemble pour atteindre cet objectif, nous créons une situation plus sûre pour tout le monde et garantissons une bonne santé au travail.

Nous essayons constamment d’améliorer notre outil d’aide à la santé et au bien-être de nos collaborateurs ; par exemple en intégrant régulièrement au programme les dernières méthodes en matière de santé mentale ou encore les procédures de suivi médical à la suite d’un incident critique. Nous souhaitons créer un dialogue plus ouvert sur ce sujet en partenariat avec des organisations et des initiatives internationales issues du secteur de la santé mentale.

Santé et sécurité

Pour notre entreprise 

Les enquêtes sur la santé mentale dans le secteur de la construction montrent que jusqu’à 57% des individus qui y travaillent ont été confrontés à des problèmes de santé mentale au moins une fois au cours de leur carrière. C’est pourquoi nous entretenons des partenariats dans le monde entier avec diverses organisations caritatives spécialisées dans la santé mentale - Mental Health UK (MHUK).

Avec l’aide de nos initiatives et partenariats internationaux, nous souhaitons déstigmatiser les problèmes de santé mentale dans notre entreprise et dans l’ensemble du secteur. C’est dans cette optique que nous nous sommes engagés en créant notre campagne de financement « Move for Charity ». Celle-ci permet de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et d’apporter aux individus concernés l’aide dont ils ont besoin. 
Responsabilité éthique